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好处

假期

对于全职免税员工,第一年的假期累计为5.每个工资期工作23小时. 一年后,7点开始休假.每个薪期77小时,最多280小时.

全职非豁免雇员, 假期以工作年数为基础,最多280小时.

1-4年:5年.每个工资期工作23小时

5-9岁:6.每个工资期15小时

10岁以上:7岁.每个工资期工作77小时

病假

全职工作人员则为3.每个带薪期有69小时病假,没有最高可计金额.

每学年, 9个月的谈判单位成员将有10天病假,12个月的谈判单位成员将有13天病假. 没有最高收益.

病假库可为已用完累积的病假津贴的全职教职员提供延长的病假. 会员资格是自愿的.

事假

工作人员每个财政年度可按比例享有24小时事假. 教职员工每学年有32小时的事假.

假期

全职教职员工的带薪假期如下:

  • 马丁·路德·金. 一天
  • 耶稣受难日
  • 阵亡将士纪念日
  • 独立日
  • 劳动节
  • 感恩节和之后的周五
  • 寒假——大约从平安夜到元旦

医疗,牙科, & 视觉的好处

健康保险

JWCC通过伊利诺伊州的蓝十字蓝盾提供两种不同的健康保险计划选择. 这包括PPO+基础计划和HSA计划. 除了员工保险, 有三种依赖的选择:雇员+配偶, 员工+子女, 员工+家庭. 所有的计划都包括健康福利、视力、牙科和处方保险.

基地计划 (扣除750美元) 学校 员工
员工只有 $472.00 $5.00
员工+配偶 $708.00 $243.00
员工+子女(人) $635.00 $170.00
员工+家庭 $873.00 $406.00

 

健康储蓄($2,000可扣除) 学校 员工
员工只有 $431.00 $5.00
员工+配偶 $667.00 $180.00
员工+子女(人) $594.00 $123.00
员工+家庭 $832.00 $308.00

灵活支出帐户(第125条计划)

学院提供两种灵活的支出账户(FSA)选择:未报销的医疗和受抚养的护理. 在FSA中, 员工同意工资扣除额,将税前金额存入一个账户,然后在年内使用这笔资金偿还某些符合条件的费用.

健康

健康

JWCC利用BCBS的一个名为Well onTarget的程序,允许您个性化您的健康计划. 一些主要功能包括健康评估, 教育课程, 健身跟踪和计划, 蓝点奖励计划, 和更多的. 除了, JWCC提供健身中心报销福利, 报销进入步行或跑步支持区域组织和25美元报销购买健身追踪器.

员工援助计划

雇员援助计划与联合国新马里大学合作,提供皇冠博彩健康和福利问题的免费援助以及法律和财务服务.  拨打1可获得此帮助.800.854.1446或访问 www.级.com/lifebalance.

生活 & 残障保险

人寿保险

学院为每位全职员工提供65美元的保险,000美元,通过联合国哥伦比亚大学免费支付给员工. 雇员可以参加额外的自愿人寿保险. 还免费提供短期残疾保险和长期残疾保险.

学费补偿及豁免

学费减免

全日制教职员工每学期可获得最高7学时的有薪学杂费. 每个配偶都有资格获得每学期最多15个学分的学费(不包括杂费). 每个受抚养的孩子都有资格获得每学期最多18个学分的学费(不包括杂费). 有资格的副教授的家属可以选择.

学费报销

在认可的高等教育机构接受高级或继续教育的全职教职员工,每个财政年度最多可获得9个学分,每学分最高可获得200美元.

退休

退休计划

根据州法律,教职员工必须向州立大学退休系统(SURS)捐款。. 额外的工资扣除403b退休计划可通过众多供应商.

 其他好处

其他好处

  • 书店的衣服打7折
  • JWCC体育赛事免费入场
  • 进入学生活动中心
  • 克洛克中心的折扣会员,谢里丹游泳 & 健身中心和基督教青年会
  • 打折的空中疏散会员
  • 电脑购买贷款计划
  • 为您的家用电脑免费下载微软办公套件许可证
  • 专业发展机会